El punto más controvertido y criticado por los gremios es la potencial alteración del valor de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT).

• Salarios de Convenio como «Techo» y no «Piso»: La principal denuncia radica en que los salarios acordados en los convenios podrían pasar a ser considerados un «techo» máximo en lugar de un «piso» mínimo. Esto abriría la puerta a que las remuneraciones individuales se ubiquen por debajo de lo negociado colectivamente, erosionando la función protectora de los convenios y la igualdad salarial.
• «Salarios Dinámicos» y Desvinculación de la Inflación: La propuesta de implementar «salarios dinámicos» vinculados al desempeño individual o a criterios de productividad, resulta ser una herramienta de flexibilización encubierta.
  • Riesgo de Deterioro: Al desvincular el salario de la inflación y atarlo a mediciones subjetivas, se incrementa el riesgo de que el poder adquisitivo de los trabajadores se deteriore aún más en el actual contexto económico.
  • Debilitamiento de la Paritaria: Esta medida mina la negociación colectiva (las paritarias), ya que fomenta la desigualdad salarial dentro de una misma empresa y quita relevancia a los acuerdos del sindicato. El principio de «igual paga por igual trabajo» quedaría desdibujado.

Mayor Precarización y Jornadas Extendidas

Otras líneas de la reforma apuntan a una mayor precarización y una sobrecarga laboral:

• Jornadas de 12 Horas: La posibilidad de extender la jornada laboral diaria a doce horas representa un claro retroceso en materia de protección de la salud y el tiempo de descanso de los trabajadores.
• Vacaciones Fragmentadas y Pago con Tickets: También se habla de fragmentar las vacaciones y habilitar el pago de parte del salario con tickets o vales, lo cual remite a viejas prácticas de flexibilización y puede disminuir el valor real del ingreso.

Impacto General: La «Industria del Juicio» como Excusa

El Gobierno justifica la reforma como un intento de «modernizar» el empleo, «liberar recursos al sector privado» y «terminar con la industria del juicio». Sin embargo, los críticos advierten:

«Detrás de la palabra dinamismo puede esconderse una verdad más cruda: la del trabajador que vuelve a correr detrás de un salario que nunca alcanza», advierten las organizaciones sindicales.

En este contexto, la reforma es vista como una reedición de viejas recetas neoliberales que, en lugar de generar empleo de calidad, aumentarán la informalidad y la precarización, beneficiando únicamente a la cúpula empresarial a costa de los derechos de los trabajadores.