El Gobierno nacional oficializó la reglamentación de los cambios en el sistema previsional en el marco de la reforma laboral. A través del Decreto 407/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial, la administración de Javier Milei puso en marcha un mecanismo directo de control que modifica la relación histórica entre los trabajadores, las empresas y el organismo previsional.

El eje central de esta medida establece una vía de comunicación institucional en la que la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) informará de forma inmediata a los empleadores cuándo un trabajador inicia y cuándo concluye su trámite de jubilación ordinaria.

Hasta el momento, este proceso correspondía a una gestión de índole privada entre el empleado y el organismo del Estado. Con la implementación del artículo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo (dentro de la denominada Ley de Modernización Laboral), las empresas contarán con un acceso directo al estado de situación previsional de su personal.

Los argumentos del Ejecutivo De acuerdo con los fundamentos del decreto emitido por el Poder Ejecutivo, el propósito de este cruzamiento de datos es que tanto las empresas como los agentes del Sistema Nacional del Seguro de Salud dispongan de información oportuna. Según expresa el texto oficial, esto les permitirá «adoptar las decisiones que les competen respecto del vínculo laboral y de la cobertura sanitaria» de manera inmediata.

Detrás de la letra técnica, la reglamentación busca garantizar que las patronales conozcan con precisión el momento exacto en el que se concede el beneficio previsional para decidir sobre la permanencia o el cese del trabajador en su puesto, profundizando la flexibilización en la continuidad laboral tras alcanzar la edad jubilatoria.

La normativa, firmada por el presidente Javier Milei, entra en vigencia de manera inmediata y complementa otros puntos clave de la reforma laboral que también comenzaron a regir a partir de esta jornada.