A través del Decreto 137/2026 publicado este viernes en el Boletín Oficial, el Gobierno Nacional oficializó la promulgación de la Ley N° 27.802, denominada de «Modernización Laboral». La norma, que fue sancionada por el Congreso el pasado 27 de febrero tras intensos debates, introduce modificaciones estructurales en la Ley de Contrato de Trabajo que regía desde 1974.

La reforma busca, según el discurso oficial, reducir la litigiosidad y fomentar la creación de empleo registrado en un contexto de alta informalidad. Entre los puntos más destacados se encuentra la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema que permite a las empresas financiar las indemnizaciones mediante aportes mensuales, sustituyendo el esquema tradicional de pago directo ante despidos sin causa.

Asimismo, la ley introduce una mayor flexibilidad en el régimen de vacaciones, permitiendo el fraccionamiento de los períodos, y establece límites al ejercicio del derecho a huelga en sectores considerados esenciales y de importancia trascendental, garantizando servicios mínimos de hasta el 75%.

Mientras el oficialismo celebra la medida como un «paso hacia el siglo XXI», la CGT y diversos sectores gremiales ya han presentado recursos de amparo ante la Justicia, alegando la inconstitucionalidad de varios artículos que, consideran, vulneran derechos adquiridos. Con la firma del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra Sandra Pettovello, la reforma ya es una realidad legal en todo el territorio argentino.